人才理念
　　我們始終強調：“公司最值得驕傲的不是我們的產品，而是我們的團隊和文化” 。作為“科技創新、服務健康”的現代高新技術企業，我們把人力資源視為企業發展的第一資源，從公司的戰略發展需要出發，招、用、育、留人才。
　　我們最注重員工對公司文化的認同、個人品格以及發展潛能，并為每一位員工提供了良好的工作環境，營造融洽的工作氛圍，倡導簡單而真誠的人際關系，尊重每一位員工的個性。
　　我們愿意把更多的職業發展機會留給熱愛和忠誠于企業、愿意為事業付出和奉獻的員工，為其搭建成長平臺，強化學習培訓，實施后備人才計劃，成就員工價值，為員工合理設計職業生涯發展的道路。

培訓發展
　　我們始終將人才作為企業最寶貴的資源和財富，將人才的培訓和發展作為企業人才管理的關鍵步驟和可持續發展的重要戰略。公司擁有先進的培訓機制和配套的培訓方案，設有新員工入職培訓、進階培訓、管理技能培訓、人才發展培訓等培訓項目；同時與國內知名培訓機構合作，多層次、多渠道提供員工培訓與深造機會，逐步建立和完善培訓體系和課程開發體系。我們通過提供多元化的專業、個人技能和領導力進階式的培訓課程，幫助員工提升工作勝任力，實現良好的工作業績和個人價值，來加速員工的職業生涯發展。

發展機遇
　　從公司的戰略發展需要出發，招、用、育、留人才。我們實行以人力資本為導向的企業競爭戰略，關注每一位員工的職業發展方向；我們為員工創造個人發展的條件、動力和機遇；提供更加全面的職業培訓計劃；提供更加完善的崗位激勵機制；提供充分的就業保障和社會保險。
　　在招聘、錄用過程中，我們最注重員工對公司文化的認同、個人品格以及發展潛能，然后才是學歷和經驗。
　　我們把更多的職業發展機會留給熱愛工作、忠誠于企業、愿意為事業付出和奉獻的員工。我們讓最有責任心、最有進取心的人擔任最困難、最重要的職務，讓他們快速成長起來；讓工作態度散漫、績效表現不佳的員工淘汰出局。
　　當你把公司利益擺在第一的時候，公司也會把更多的發展機會給予你。
　　我們為每一位員工搭建成長平臺，強化學習培訓；實施后備人才計劃，成就員工價值，為員工合理設計職業生涯發展的道路。
　　我們提供良好的工作環境，營造融洽的工作氛圍，倡導簡單而真誠的人際關系；我們尊重每一位員工的個性，所有的員工在人格上人人平等，在發展機會面前人人平等；我們建立以崗定級、以人定薪、以績定獎的薪酬管理制度，促進企業和員工的共同發展。

績效管理
　　我們全面實施業績導向的績效管理制度，根據不同的崗位級別和工作績效對員工進行考評打分，推行獎勵先進、末位淘汰的制度，鞭策員工積極進取，保持組織的活力。公司的績效管理體系逐步完善為良性循環，及時地獎優懲劣，確保員工個人目標與部門、公司目標相匹配，促進公司整體目標的實現。

薪酬福利
　　我們始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本，堅持從企業的根本利益出發，以崗定級，以人定薪，以績定獎，強調績效差異，平衡機會差異，以競爭性的薪酬吸引和保留核心人才。
　　根據年度的企業盈利情況，結合員工的年度工作績效，對員工薪資做出合理調整；并評選表彰一批優秀員工，并給予一定的物質獎勵；
　　按照相關政策為全體員工購買社會保險（養老、失業、工傷、生育及醫療五大險種）和企業年金，為員工的生活提供了基本保障；
　　根據員工崗位性質與工作需求，提供人身意外傷害保險，免除員工后顧之憂；
　　按照相關政策為全體員工購買了住房公積金，同時為未婚員工免費提供集體宿舍，并安裝了生活必備設施；
　　按照相關政策，為符合條件的員工提供年度帶薪休假及包括探親、婚喪等各類假期；
　　按照相關政策，解決人才引進中的戶口調動、檔案掛靠問題；
　　提供新員工免費入職體檢，全體員工年度體檢，關懷員工健康；
　　樹立公司對外專業形象，為員工統一制作和更新制服；
　　生日禮金、重大節日過節慰問等多種福利，使員工從細微處感受公司的人文關懷。

員工溝通
　　我們注重員工之間的透明溝通，透明溝通可以提高團隊之間的工作績效。通過加強上下級之間、部門之間、員工之間的透明溝通，營造融洽、和諧的氛圍，促進相互間的協作，為員工創造一個輕松的工作環境。
　　公司重視每一位員工的意見，對于每一位試用期満或合同期滿員工，人力資源部門會和員工直接面對面地交流，聽取員工的意見，了解員工的需求，解決員工的實際困難，使員工進一步感受到企業的人本文化。
　　公司每年對應屆畢業生會根據各人的特長，對其進行定位培養，并作為人才儲備輸送到各部門的關鍵崗位。公司組織新入職的員工和老員工進行交流，聆聽新員工在公司的點滴感受，鼓勵新員工提出更多的合理化建議。公司對于每位員工提出的各種意見非常重視，都會盡快解決和落實。
　　公司成立有工會組織，作為職工利益的代表。公司每年劃撥一定的活動經費，積極鼓勵員工開展健康有益的文體活動。

人才招聘
　　在未來，我們將加快人才引進步伐，重點引進高級管理人才和營銷、技術專業人才，實現公司人力資源的合理配置。在完善公司培訓、內部激勵機制的同時，做好引進人才的職業發展規劃，使各類人才在實現自我價值的同時，攜手與公司共同發展。

內部招聘
　　我們鼓勵公司內部員工自動自發的規劃個人職涯發展，鼓勵良性競爭，并建立了人才流動與競爭機制，以保證內部人才流動暢通。在公司內部相關職位產生空缺時，我們將優先考慮內部合適的人選，通過客觀公正的競聘與選拔，讓員工在最適合的崗位上充分發揮其潛能。

社會招聘
　　為保證企業的不同層次的人員需求，我們有選擇的進行多渠道的招聘，如：在大型人才招聘網站上向社會發布招聘信息，通過參加天津市組織的大型人才招聘會等形式，引進具有豐富經驗的高級管理和技術人才等。

校園招聘
　　通過校園現場招聘等形式，與全國各地院校建立良好的合作關系，樹立公司的品牌形象，吸引眾多高素質高潛能的優秀在校畢業生，為其提供系統全面的培訓和職業生涯規劃，使其得以快速成長。

聯系方式
請將個人資料（身份證、畢業證、學位證等復印件，個人簡歷及2寸免冠近照一張）郵寄或電郵到“綜合辦公室”收，謝絕來訪。
聯系電話：022-23006932
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